Расторжение трудового договора по соглашению сторон: общая информация и выплаты

1 Янв 2011 | Автор: | Комментариев нет »
Автор:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: общая информация и выплаты

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: общая информация и выплаты

Трудовой договор это важный элемент трудовых отношений. Он гарантирует получение заработной платы, устанавливает трудовые отношения между рабочим и его нанимателем. Бывает так же, когда две стороны заинтересованы в остановке трудовых отношений. Это именуется как расторжение договора по соглашению сторон. Какие отступные существуют в таком случае? Об этом и будет статья.

ТК имеет одну статью, а именно 76 которая дает право работник и работодателю в любой момент и при различных обстоятельствах расторгнуть договор о трудовых отношениях. Это относится даже к тем сотрудникам, которые только пришли в компанию и находятся на испытательном сроке. Сама процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон выплаты не выглядит сложной и выглядит таким образом.

Сначала нужна инициатива стороны. Не важно, работодатель это или сам работник, кто-то должен подать либо письменное заявление, либо устно уведомить об этом. Особых требований не существует, но все же согласно трудовому кодексу это желательно делать в письменной форме. Ведь такое соглашение имеет основания, и его реквизиты будут служить гарантией для расторжения договора. Письменное соглашение должно иметь дату об увольнении сотрудника. Как правило, это согласуется заранее между двумя сторонами.

Почему нужно пользоваться такой процедурой? Потому что остаются довольными и работник и наниматель. Ведь рабочий вправе требовать «отступные». Сумма обговаривается и работодателем, и самим работником. Однако стоит сказать, что сумма не ограничена. Правда все же стоит закрепить это в письменном документе, иначе тогда выплачивается минимум согласно Трудовому Кодексу.

Поэтому такой вид расторжения трудовых отношений, имеет пользу для обеих сторон, и быстро осуществляется, а так же может быть, расторгнут в любое согласованное время, и сроков уведомления другой стороны не предусмотрено законодательством. Таким образом, можно сказать что это выгодный способ, не требующий много времени, и в котором обговаривается и сумма выплаты и другие условия. Надеемся, что эта статья дала всю необходимую информацию.

Метки записи:

Здесь вы можете написать комментарий к записи "Расторжение трудового договора по соглашению сторон: общая информация и выплаты".

* Обязательные для заполнения поля

Twitter-новости
Наши партнеры
Читать нас
Связаться с нами
Наши контакты

О сайте